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1、关于签劳动合同。根据劳动合同法第十条第二款规定，已建立劳动关系

法规对工作地点进行具体定义。在司法实践中，往往采用本市作为“工作地点”定义，比如，工厂从深圳搬到东莞，则超出了本市，员工可以不去新工厂上班，企业需必须去新工厂上班，如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与员工解除劳动合同，而不给予经济 ...

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