工作，入职前签订了为期一年半的合同，要求合同期内每月从工资中以服务费名义扣押500。深圳最低工资标准1600，我每月被扣500，只有1100。在扣148的社保每月 。合同中没有说合同不满的损失赔偿，只是要求不满合同扣押的培训费不还给我。而且公司还在入职前收了我500的工具押金。我要怎么保障自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-2085051.html-了解详情
深圳的某些企业,产假期间的工资,只发当地最低工资标准1600.这样合法吗~? 我是深户,公司给我缴纳了五险一金,按照最低深户基数2千多来缴纳.我的 ...
//www.110.com/ask/question-1432375.html-了解详情
,我是在第二批(1/19-4/19).其中在此长假期间,三个月工资按深圳关外(公司在关外)最低工资标准的80%来发放,社保也按这个标准来买的.也就是说在放假期间我们 二十人以上不是要向工会或职员说明吗?好象在深圳还是广东.在金融危机的影响下,为了保障我们打工者的利益.是不是最近出台了一项:企业不得裁员 ...
//www.110.com/ask/question-29499.html-了解详情
月14日到2014年6月2日期间未安排工作的最低生活保障工资1725元.并按照未支付工资总额的25%支付赔偿金,合计2156元. 4,请求人民法院依法判令被告 记录. 原告2013年7月在新区人才市场看到第二被告在现场招聘深圳北京上海等地的临时售后人员工资写明200元一天.补贴为50元一天.面试时也是 ...
//www.110.com/ask/question-3518525.html-了解详情
您好，本人是深圳户口，在深圳一家台资企业上班，跟公司签的劳动合同虽然封面写着“深圳市劳动合同 深圳市劳动和社会保障局编制”，但我经过和深圳市编制的正式的劳动 ，里边没有具体工资一栏，里边有一条写着“乙方每月工资为按当地法令规定之最低工资执行”，我想问这是不是无效条例，属无效合同？另外，公司也没按本人的 ...
//www.110.com/ask/question-3011220.html-了解详情
要求从工资中以培训费名义扣押500作为押金，要求合同期满才退还。我的工资为每月1600:{深圳最低工作标准}扣除后每月就1000块，生活压力太大想辞职，公司要我赔偿 培训的损失。签订合同时要求合同期不满不退培训费押金。还有就是入职前以工具押金费收了我500块押金。我现在如果要辞职要怎么保障自己的权益？...
//www.110.com/ask/question-2084990.html-了解详情
协议签订的，可是每天都有考勤，要看全勤的，没有社保，也除去全勤奖的话已经低于深圳最低保障工资，请问这个怎么办？能否有什么办法可以证明是劳动关系，不是代理关系？有一张 是以雇佣的劳动关系的角度去说的，但是代理协议上却是只是代理，有薪资，可是代理协议上没有写薪资数额。发工资的工资条和每天的打卡指纹算吗？...
//www.110.com/ask/question-1333975.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务