健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效。请问用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同在判决未生效时劳动者已经在 仲裁裁决书支持的诉讼请求是：1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险；2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同；3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查 ...
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用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金，是否可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条要求支付额外补偿金?...
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用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金，是否可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条要求支付额外补偿金?...
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问：用人单位违法解除劳动合同，且以协商为由拖到一年后单位的经办人告知个人单位会给个人一定的经济补偿金，什么纸质书面形式都没有，并且说到同意金额才会有书面形式，不同意就什么也没有。在这样的情况下个人要怎么维权？可以先同意经济补偿金之后，个人认为不足部分可以劳动仲裁吗?...
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。...
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我是单位方。劳动仲裁结果是单位违法解除劳动合同，但申请经济补偿金的请求于法无据，驳回请求。她上诉到法院了，用人单位胜率诉机会大不大？那劳动仲裁结果有没有参考价值？...
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我在6个月的试用期内发生工伤，刚刚拿到工伤认定书，但是还未做伤残鉴定，这时公司以违法方式违法解除劳动合同，请问各位法律专家，这样的情况我应该得到什么补偿？谢谢...
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我又给单位送去书面文件，不同意签订“固定期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和我谈劳动合同续签 合同，实行同工同酬”，在我6月8日刷上班卡进入公司后，保安说公司跟你解除劳动合同，不让我上班，我没有接受，晚上也刷了下班卡，6月9-11日端午节 ...
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约定和劳动纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿，在还没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书的情况下，本人也没有在此书上签名。还要求立马交接工作。这样用人单位 赔偿，本人有权利申请法侓咨询，劳动局投诉或劳动仲裁吧【还有双倍加班8小时的，用人单位只给算调休8小时。这种情况是否违法，因该给于补偿吧】...
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