后没有续约。跟现在的公司提出过2次以上的签订劳动合同的要求,但是没有领导同意。劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 没有订立这个合同的情况下才应付二倍工资,到底么样理解?如果现公司准备补订这个合同的是不是就可以逃避这些补偿了呢?是说超过一年没有签订书面的劳动合同这个 ...
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问题: 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自 年7月25日前被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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签一份合同) (第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同) 非常感谢哪位律师大侠帮忙!--刚注册,只有20分。问题:此情形,劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例 ...
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问题1:为与用工单位签订劳动合同 问题2:当事人在沈阳工作时也在沈阳,公司在上海去哪里 所在地申请劳动仲裁或起诉。 问题3:2个月公司为发放工资。 证据:银行工资卡流水,工友证言,上报销售记录文字证据。...
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我在成都,我想咨询一下劳动合同问题,我2014年和公司签的无固定期限合同,如果被公司开出有没有赔偿金。09年签第一份合同,10年又签了一份,都是一年期的合同,之后就没有和我签了,14年才签的长期合同。请问中间两年算不算非法用工?能否得到赔偿?...
//www.110.com/ask/question-4094540.html-
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劳动合同期间,过期后未注意续约 在网路上我查了许多案例 其一、未续约,《劳动合同法》第八十二条规定情形。因为该条法律规定的是“用人单位自用工之日起 日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以辞退员工不需支付二倍工资 其二、未续约,可以从期满后的 ...
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正式工合同到2017年3月。现在2015年4月用工单位要和我解除劳动合同,应该怎么补偿?现在用工单位只给我赔偿正式工合同部分,不给我赔偿之前签订的劳务派遣合同部分,这样是否合理?我可以将劳务派遣合同部分和正式工合同部分一起向用工单位索要赔偿吗?有没有人可以回答这个问题呢?我应该索取的赔偿是5个月的 ...
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北京7月2日消息 2日上午,全国总工会的举行新闻发布会,介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说,将于2008年 ,《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,同时规定, ...
//www.110.com/ask/question-1207267.html-
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我在工厂做了七年但只签了三次一年有固定期限合同,第三次合同到今年的2月28日到期,公司拖到6月份开始实行计件方案,计件方案降低我们 和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/ask/question-2122458.html-
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多月后才与员工签订劳动合同,那么可不可以就用工之日起一个月内不与员工签订劳动合同为依据要求公司发双倍工资?如果可以,双倍工资的计算日期是从用工之日起到哪一天?另外,如果合同上的条款和现有法律法规相抵触,那么这份合同应该是无效的吧?即使员工违反这份合同上的 ...
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