需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序签定合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同 有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）不能完成 ...
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您好，我去年与一家人力资源公司签署了一份为期2年的劳动合同，今年3月份走正常程序从用工单位离职，但目前人力资源公司不与我解除劳动关系，理由是“未接到用工单位与我解除劳动关系的通知”，目前我需要个人缴纳3―12月份的养老保险，我可以以未解除劳动关系为由要求人力资源公司为我缴纳3―10月份养老保险吗？...
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签订新劳动合同继续在原来的用工单位工作，我们可以拒签，然后要求解除劳动合同并请求经济补偿吗经济补偿的标准是多少啊，然后，我们需要走什么样的程序啊，劳动仲裁，法院起诉？我要是一个人去请律师的话给的钱够律师费吗？？...
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八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职， 材料的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息 ...
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掩盖审判人员不可告人非法目的。 （4）违反法律和行政法规强制性规定：变更劳务合同纠纷违反劳动合同法第九十六条和中办发[2005]9号强制性规定。 综上，一审 《听证通知书》和《听证须知》。听证时，被申请人没有出庭，没有按照听证程序进行辩论。裁定时，没有按照再审申请人申请的事实和理由复查，也没有依据法律 ...
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享有的长期合同权益，公司老总找借口按他们自己违反劳动合同规定，跟我们解掉第三次合同，而且强制性让我们停工两个月保险自己交，凭赔偿我们4年多的钱总共7000 2月29日，刚好到期，但是海钢集团用工单位就以公司经济困难为理由，跟我们1月底和2月底这二批劳务派遣工解除合同，我们当时都是因为老海钢照顾困难户才 ...
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