月份公司绩效改成季度绩效奖金，2012年10月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度 说要考虑。公司这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出 ...
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产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、 情况下，乙方才有资格享有： (1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金 ...
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含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和奖励标准并将考核方案依法 才对。况且，事发至此，我向教育局党组织提出合理诉求时，陈涛不但不予以解决问题，反而推卸责任，官官相护，说什么“不让我上班是关心我、爱护我”。他既不 ...
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/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开 没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...
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/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开 没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...
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/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现，由于货物开 没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的 ...
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每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算 （一）乙方基本工资为每月 元，岗位工资为每月 元，绩效工资为每月 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定： ...
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裁掉我，而无任何补偿呢？或 者说按合同上4000元人民币的标准发放工资给我。这个问题是我最想了解的，我不知道这块对 我是否有不利，希望您能帮 都是和那个律师沟通商量过，不经过 公司会议决策直接执行，从来不与我们中层管理层来商讨后再下决定。包括员工的绩效报表任 意更改，也从未和我们沟通。他觉得谁在他心目 ...
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分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定执行）。本人月基本工资为： 、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 ...
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