大致是放弃一切权利。申请劳动仲裁，相关情况都做了说明。但仲裁审判员以签订离职协议和证据不足为由，仲裁结果倾向于医院。请为，这种不利的情况下，劳动者 ？怎样申请撤销离职协议？到法院诉讼赢的机率大不大？补充:现有证据能证明劳动关系。申请权利如下:1.补缴社会保险；2.经济补偿金；3.未休年休假工资报酬。...
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，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给 的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本 ...
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，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为 ，未进行离职职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的；但因乙方不配合造成未检查的除外。 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定 ...
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价位、工资增长指导线等，经双方平等协商，确定工资正常增长的具体办法。 3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方 如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或 ...
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原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 2乙方月工资：____元。 月休一天，如未休假，按日薪补发！ 3甲方于每月15号银行 其他擅自离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 2甲 ...
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