的岗位为由要把我调岗至人资上班.但我的工资没有人资高,提出来涨到人资最低人员工资不同意.我就不同意转岗.但人资下通文件要我10月8日到人资报到.我不去他们就赔偿我,请问这样我能得到双倍赔偿吗? 问题补充： 离退休年龄只有4年零二个月了....
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，该账户资金主要用于养老金、医保金的汇缴，余款再用于每月支付退养人员工资以及季度离退休一点企业补贴和遗属人员的生活费。资金来源主要是收缴各项目职工的养老金、医保金。现月初来临，我部门无款支付离退休、退养、遗属生活费，请问，法院是否有权冻结我部门该账户？我们又该如何处理？...
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百姓的苦楚。 我为何提出法律咨询呢？诱因出在教育系统2012年进行的所谓“绩效工资考核”问题涉及到我： “铁打的衙门，流水的官”是官场规则。“干部能上能下”是党的 工资。自治区、市、区财政按在职职工（不含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定 ...
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甲方现有在职职工的就业和离退休职工福利待遇。 三、现有在职职工重新调整工作岗位后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动 、工作时间不得无故刁难甲方职工。 六、按月向甲方交纳现有在职职工（含离退休）的养老保险及医疗保险。 七、乙方在经营期间，若发生安全责任事故造成财产 ...
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国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为 许可自动离职，须赔付甲方违约金（违约金以乙方在职期间月最高工资为准）。 第五条 工作要求 1、本公司人员，需有强烈的集体观念、荣誉感和责任意识，注意维护 ...
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教师，人才引进到了上海。2005年来到现在的事业单位（属于在编人员），我们单位是事业编制，企业化运作，工资也是按照企业工资标准来定的。 单位与我签了一年合同后，再也 固定合同的，但单位说根据事业单位招聘法是连续在本单位满25年，或做满10年以及离退休不到10年才可以签无固定合同。请替我解答下，谢谢！...
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