北京市竞业禁止补偿金标准，有没有相关的法律规定...
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条款是否合法？如果员工在劳动合同终止后，履行了竞业禁止义务，是否可以申请仲裁让企业支付竞业补偿金？如果不可以，为什么？如果可以，有无参照标准？...
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补偿金，竟业禁止还有效吗，我之后从事类型工作犯法吗？ 2.若公司支付竞业禁止补偿金，有什么标准吗，是多少？ 3.如果合同期内递交辞职信，无论公司是否同意，30天后我是否可以选择自动离职？ 4.合同期内主动辞职，离职后竞业禁止协议是否还有效，如果有效，公司还需要定期支付竟业禁止补偿吗 ...
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，10月15日最后一天正式离职，公司在11月16日给我打了1500元的竞业禁止补偿金，请问这个超过30天，在第32天打款，这个时间是否合法的？法律规定的是30天，是吗？而且合同上规定，若我违反竞业禁止条款，需支付3个月*当地城市当年度最低标准工资*5倍的违约金，这个5倍是合法规定吗？法律上是三 ...
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[员工保密合同]中有以下内容:乙方同意就甲方离职后承担前款义务和其他同业竞争禁止义务,按月向其支付偿费.补偿费标准为甲方离开乙方前12个月平均工资的 30%. 内容中提到[按月向其支付偿费].如果离职后在一个月的时间内不发放补偿金.则从第二个月开始,此员工保密合同是否是有效的?...
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省略）试用期期间基本工资为人民币1280元，绩效考核工资人民币400元，竞业禁止补偿金人民币320元。请问这样的工资结构是合理的么？基本工资不应该是上海月最低工资标准1450元吗？签合同之前并没有说这些，合同也是我们先填好乙方信息，然后公司那下去自己填好别的 ...
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我想咨询一下，在劳动合同中关于竞业禁止和保密协议中用人单位要求如劳动者违犯相关条款时需要向用人单位支付12个月的工资作为违约金，但用人单位并未明确规定用人单位方的经济补偿金的具体标准，这样的条款合理吗？我应该怎样向用人单位沟通，违约金及补偿金的确立有一个标准吗？ 2 ...
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