2005年进厂，2006年与公司签订劳动合同，最后一次合同至2016年9月到期，2015年11月公司将我所在分厂承包，原厂职工安排待岗，待岗期间公司 一直到2017年7月12日公司宣布破产，莱州人民法院接手，现在我被要求买断合同，经济补偿金按烟台最低工资标准补偿。我想问一下，像我这种情况这样补偿合理吗 ...
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，医生开假条继续休息两周后于11月17日上班，到12月31日合同到期，因食堂转外但未承包，我公司与她合同无法续签，因此终止，还给了他经济补偿金，但是他现在告我们终止合同违法，因他在医疗期，不知道这样说对吗？下周开庭。望给予解答。医院已经同意他上班了，而且上班后在原岗位 ...
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