可以帮我看看合同吗，合同上的工作工厂与实际工作工厂不是同一家，以下是合同内容：劳动就业协议 协议: 上班地点:旭锐 协议时间:23年6月2日至23 情况必须书面请假， 旷工一天扣除三天工资;乙方打架滋事、罢工怠工、故意违反甲方及工厂的相关规定导致被工厂开除者，甲方有权不予结算工资给乙方作为甲方的损失及 ...
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我-2015-05-04 23:16 与公司签订合同期满一年以后才交基本保险 现因罢工立刻开除 未得一分补偿 可以诉讼吗...
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关系，我母亲就罢工了，一周之后企业将她开除，然后这事一直搁置。直到最近，我母亲听她以前的同事说当时他买断工龄可以，我觉得这事与当时企业领导玩忽职守有关，请问，我们现在可以起诉国家赔偿吗？...
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10月10号晚上因为和同事喝酒过量，第二天也就是11号早上五点五十是我开的公交车发车时间，因感觉还有酒味，为了广大人民群众安全和公司的财产着想。要求休息，没想到，公司的人却把我开除了，说是我违反了公司的规章制度。前提是刚好有些员工在闹情绪，想罢工。请问，这样开除我合理吗，可以获得赔偿吗...
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的法律法令和风俗习惯，遵守与甲方签订的协议，遵守甲方的各项管理制度。不准罢工，不得私自变更服务的公司，不得私自与当地公民结婚或同居，不准私自外出留宿， 的协议书，由于乙方的技术能力不能胜任工作和其他因乙方原因造成的提前回国，被开除，辞退或被遣送回国时，乙方同意自行承担引起后果和经济损失，自行负责往返程 ...
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2013年3月22日公司要求增加工作量，因不是第一次，我们办公室的人都恼火，决定罢工，于是3月25日12人递了请假条，出去玩了，回来后，公司说我们这是旷工，并强行调5个人的岗位去车间工作（原来是技术），请问我们该怎么维护自己的合法权利，假如继续旷工就会被开除，这样可以拿到失业保险吗？谢谢...
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