底薪：XXXX/月 B 主要职责:1,公司展厅的维护升级 2，客户装修铺贴方案设计 C 薪酬考核：底薪+店面总业绩提成（其中每月留20%提成到年底发） D 设计提成：业务需 吗。到现在工资 5个月了。 问题3：公司没缴社保，我可以随时离职吗？标题为考核制度 没合同2字 谁能告诉我？公司不发完工资 急...
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律师们您们好！在2015年8月我进入公司时签了劳动合同，1.当是没有说有考核制度！现在公司不想要这么多人了，就制定一些考核制度扣钱！降薪！逼其签字，我没签字！我看了一下合同！上面有提到考核制度！但考核制度条款是2016年11月份制定的！现已随意指定条款连续两个月强制克扣薪资。2.合同期限 ...
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已签订3年的劳动合同，公司的考核制度是3个月考核不合格予辞退。公司有相关制度说明。这样的话会不会有赔偿...
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请问公司的绩效考核制度规定，如果联系2个季度员工评分60以下，公司可以无赔偿解除合同。但是员工没有对自己的考核结果进行签字确认，也就是说员工不承认考核结果，请问公司有权利单方面解除么？...
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控制是否合格（不得在上班时间大声喧哗，拍桌子，使用不文明语言），此为重点考核项。 5.责任感强，用户反馈问题必须跟进处理； 6.工作不得有差错，且需 书面警告甚至解除劳动关系。上述工作要求在观察期结束后持续有效，再次发生即视为考核不合格，公司保留与xxx解除劳动合同的权利。 该内容同时也会使用文本形式 ...
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我跟公司签的是无固定期限的劳动合同，现在换了一个老总，提出了一个绩效考核制度，第一个月绩效考核未达到80分扣除全月绩效工资，两个月未达到80分降一级工资，三个月未达到80分解除劳动合同，请问这合法吗？在我不知情的情况下叫我签了字，我该怎么办？...
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公司通过考核制度不合格为由，降低工资，不遵循劳动合同工资数额发放。请问合法吗？...
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你好，请问合同期间，签订公司的考核制度，公司可以以业绩不达标予以辞退吗？...
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合同期间，签订了公司考核制度，公司可以以业绩不达标，辞退吗？...
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