解除劳动合同书，但职工始终不同意。后经协商，单位同意留下档案，并为职工继续交纳养老保险，但不发一分钱生活费，这合法吗？几年后因有新政策原因才开始给职工发了基本工资。请问，原解除劳动的那个文件现在还有效力吗？若单位再据此文件威胁解聘管用吗？请律师解答一下 ...
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重大变化理应理解为导致劳动合同无法继续履行的程度。重大变化指非人为状况，比如政策调整、法律变动以及市场的发展使双方劳动合同的继续已经不可能。自医务室成立到 。近几年天化麻业股份有限公司实际上一直没有给我交：城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。都是在医务室每月发工资时直接全部扣除我工资后上交公司 ...
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保障体系试点实施方案》而专项特制定下发执行的，《黑龙江省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》（黑社保发[2004]3号）文件，才得知是实施 文件政策的规定及所签订合同的约定：“以保障职工享受养老保险政策，全额代缴养老金为由”，扣发的经济补偿金，到了哪个杠，退休金就计发到哪个标准的诉求。 ...
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