一个老板有A和B两个独立法人资格的企业，他让在A企业签订劳动合同的职工在B企业缴社保社保金，可A企业职工工伤由B企业申报并领取了一次性伤残补助金却不给工伤职工，却说工伤职工不是B企业职工所以不支付停工留薪工资和离职经济补偿金等其它工伤补偿。工伤职工的权益还能达到保障吗?...
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，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对甲方管理人员违章 ...
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双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本 医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 ...
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社会保险也大打折扣，就连终止合同时经济补偿金都受到很大影响。 自从出了工伤后，公司立即采取了“亡羊补牢”的方案，给所有攀高作业人员研制配备了挂点 鉴定。如果成立按最低十级，须公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ，5个月的天津市2014年职工月平均工资（即4686*5=23430元）。 以下为 ...
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每月的所有补偿金其中包含一次性伤残补助金：17500元（2500元*7月）和一次性工伤医疗补助金：15000元（2500元*6月）。另赔偿一次性伤残就业补助金：30000 条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,要求公司 ...
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要求单位给我出具解除劳动关系证明（办理失业保险登记用），申请要求给我办理支付一次性工伤医疗，一次性伤残就业及一次性伤残补助金！申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍经济赔偿金，申请去年单位口头解除我劳动合同时到现在的工资（当然我没有付出实际劳动，）！请问我的上述请求劳动仲裁委员会会支持哪几 ...
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四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 ...
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调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派乙方到外单位工作，就 按相关规定给予乙方享受法定假期。 （三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不能 ...
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也未签订，上班时在路上被第三方撞倒，第三方已驶离现场，至今无法找到，那用人单位对职工有何赔偿，目前工伤已认定，等级还未鉴定，可职工缺少的就是资金困难问题，目前开支都得靠亲戚朋友借，厂方现在支付职工工资是1350元/月，除此之外，其余现在都没有，伤势是左侧胫骨 ...
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执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班 队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢晚会和抽奖活动。现在我 ...
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