写以基本工资作为加班工资的计算基数，我是否可以以员工手册其他员工不知道大家没学习过为由主张员工手册无效？ 员工手册中涉及劳动报酬的计算方法，属于劳动 )或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。综合以上我认为仅 ...
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我在公司工作19年，现在与公司协商解除劳动关系，公司按最高12个月赔付，但我的工资没有超出所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，是否需按每年一个月计算需19个月，同时补偿金是按平均12个月工资的应发还是实发计算，谢谢！...
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单位解除劳动合同补偿金的问题，停工留薪期满后还在治疗，如果以解除劳动合同前十二个月平均工资算，对工伤职工很不利，如我的，七个月停工留薪期工资加上五个月的病假工资。求各位律师指导正确计算方法，谢谢！！！...
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休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。那么2015年7月15日辞职的折 ...
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各位大家好。补偿金的事情，停工留薪期满后，继续治疗后，企业解除劳动合同。十二个月里有五个月病假工资。这样补偿金大打折扣。求工伤职工补偿金正确的计算方法。旧的（违反和解除劳动合同补偿办法）还有效吗...
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，如其资产、负债、应收账款、经营状况及投资情况； (iv) 任何与甲方的管理方法有关之信息； (v) 任何由甲方建立的计算程序、流程或技术，及与该计算 等）其他任何业务，包括担任其他甲方董事或监事、签定劳动合同、领取工资等，且不论是全职工作还是兼职。 4.2 如乙方希望为任何第三方提供服务，必须事先向 ...
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，如其资产、负债、应收账款、经营状况及投资情况； (iv) 任何与甲方的管理方法有关之信息； (v) 任何由甲方建立的计算程序、流程或技术，及与该计算 等）其他任何业务，包括担任其他甲方董事或监事、签定劳动合同、领取工资等，且不论是全职工作还是兼职。 4.2 如乙方希望为任何第三方提供服务，必须事先向 ...
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