我是商场导购员，来公司时待遇挺好的，现在公司因为经济不景气导致公司不盈利，对我们进行了薪资制度临时调整，但是没有提前通知，7月中下旬才通知，并在当月执行，我们的建议公司不予理睬并强制执行，这算不算克扣员工利益？我们怎么才能发找回我们的损失？...
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薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突，因为员工的月工资标准 不是100%完美，人力资源管理方面也存在很多的急需提升的地方，如果觉得制度中有不合时宜的地方，我们非常欢迎大家提出具体建议提交给管理层商讨。合理化建议是 ...
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、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方现行工资制度确定乙方正常工作时间的固定工资为人民币 元/月，不低于当地政府规定的最低 奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和 ...
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月。 工作内容及地点 乙方从事____工作。可以根据工作需要、岗位职责、岗位聘任制度、乙方工作能力等因素对乙方实行综合考核，并视乙方工作岗位考核情况作出相应 薪资水平，根据的经济效益，异动制度、薪资制度等规定及乙方的岗位、个人工作业绩，适时调整乙方的薪资详见《录用协议》。 四方年度的经济效益，结合乙方 ...
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劳动合同中规定：乙方理解并同意，甲方有权根据其生产经营情况和薪资制度，考核制度，奖励制度等，以及乙方的工作内容、地点和能力等，或其他合理因素，合理调整乙方的劳动报酬，并基于前述因素在公平、合理的情况下单独做出决定。 如果签订合同后，企业单方面作出薪资调整并不通知 ...
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您好，要签定新的劳动合同，我对于其中乙方同意甲方变更工作地点、工作岗位、薪资的调整，这几点存疑，请大家帮忙看看是否属于显失公平的合同。 第四条 工作能力及表现、工作结果、考核结果、身体状况等调整乙方的工作岗位和工资。 第十三条 乙方同意接受甲方有关绩效考核的制度，并按照相关的考核方案接受奖惩，甲方有 ...
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怎么办啊？ 我跟单位是在2014年9月签的3年合同 急急急！合同未到期，公司要调整我的岗位怎么办啊？ 我跟单位是在2014年9月签的3年合同，在本单位共 这一条我应该怎么办呢？我不想调动，因为新公司的福利待遇，制度没现在单位好，而且转过去的薪资也没达到我的要求，但是单位出了一个除名合约，想以除名的形式 ...
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急急急！合同未到期，公司要调整我的岗位怎么办啊？ 我跟单位是在2014年9月签的3年合同，在本单位共工作了一年多，合同应该是一方一份，但是 ，如果有这一条我应该怎么办呢？我不想调动，因为新公司的福利待遇，制度没现在单位好，而且转过去的薪资也没达到我的要求，但是单位出了一个除名合约，想以除名的形式解除我 ...
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为 元，试用期间工资 元。乙方工作期间和寒、暑假未工作期间，均遵照学校薪资制度执行。乙方应该享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种劳动 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； ②完全不能胜任工作，经过培养或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立使所依据的客观情况发生重大变化 ...
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乙方的工作区域或工作地点为广州市及公司相关地区。若因经营等实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议 ...
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