公司违规处罚条例，上班时间打架斗殴，寻畔闹事者，一律做开除处理”开除了我朋友跟打人方，但是这个条例我朋友事前一直都不知道，主管开会以从来未提及过，这 知道，《违规处罚条例》属于规章制度吗？打架了就一定属于严重违反公司规章制度，就一定要被开除吗？是否公司贴了《违规处罚条例》出来，员人没看到也属于是告示了 ...
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我跟上司聊天的时候说道过我上初中时雷电天气时关窗户被雷电打到手,麻了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的 说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资的福利部分打到工资卡银行明细改为:代发其他,9月银行明细为福利部分为:代发福利. 目前我手头上的 ...
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我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不想要她了，想辞退他，请问怎么赔偿，她的合同签第三次了，我们是一年一签，第三 ...
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我找老板，我发了一条QQ信息给老板之后没有得到任何回复。之后我把事情委托给上司帮忙处理，他们也帮我转达了这个意思。但是直到试用期过了两个月公司都没有给我 存在矛盾。我认为该公司没有按照合同履行他们的职责，然后在5月19号也就是今天打了电话和老板协商，电话中她说我手上的并不是一份正式合同，只是一份试用期 ...
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律师：你好，我因不满意我现公司上司的工作作风，故在合同到时期时不想与现单位续签劳动合同，我在原单位工作时间有9年，原单位在2010年4月被现单位托管，劳动合同需转签，我现在不想做，故在本月11日打了辞职报告，然同现人事处商议劳动补偿时，现单位拒受理，请问您这合法吗？我能什么办 ...
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2009年1月1是以正式上班回原岗位就职，2010年7月23号回家路上被停在路上的车突然打开门撞倒，腿骨折，当时我从单位角度出发，没请工伤，交警当场判造 ，我说在生病,等病养好再说，事后我了解到，他们找了一位是老总老婆的上司亲戚做成本主管，请问单位这样在合同期内随意改变工种，是不是算违约，我应怎么维护 ...
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