单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭 应当补签劳动合同，超过1个月不补签的应当支付劳动者双倍工资。而答辩人聘用被答辩人之时是2007年，且早已签定劳动合同，不符合法定支付双倍工资的条件。 ...
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我因为生小孩休产假，休假期间听说我单位以要破产为由让单位员工都回家等信不用上班了，由于我单位是分公司，总公司没有给我通知我就继续休产假，等我休完假后 的生育津贴给扣下没给我，我没有同意执意要求上班，后来三个月左右我收到公司解除劳动合同证明和被开除通知，我孩子现在才十个月，我能否申请仲裁，或者怎么处理?...
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关系，不同意支付赔偿金。请求驳回申请人的仲裁请求。 本委经审理查明： 申请人与被申请人在2008年12月3日订立劳动合同，终止日期为2014年12月2日 手续的情况下于2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与申请人解除劳动关系。 ...
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我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）...
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你好，我想咨询我在单位上了5年班，无故被辞退！没有签合同！领导怕承担责任，让我写辞职报告，如果不写，说就以我违反院里的规章制度开除我！请问我不写辞职报告能得到赔偿吗？【急问】谢谢！...
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您好 我公司被收购，现在用人单位想开除我，开除理由是说我我有离职意向，上班大声说话表现了工作态度不认真，并且只单单给我个人出具工作考核文件， 要和我解除劳动关系 ，而且始终享有保持解除劳动关系的权利，hr始终以公司的规章制度来束缚我，不过我没有违反项，我应该如何保护自己的合法权益呢 谢谢！工作考核文件 ...
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详见岗位说明 4.乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。5.根据工作需要，经甲乙双方及用工单位协商一致 的另外一个部门做另外的工种，喊我打扫工厂卫生，他们想开除我，但是要知道要赔偿我的钱，就以这种方式来安排我，目前有5天没去上班了，遇到 ...
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我在公司工作了一年两个月，签了合同。昨天上完夜班后，在下班后被上级领导留下来开会，会议完后，领导让我上去回答问题，我回答了他，他说我回答得不够 领导叫我明天不要来上班了，然后我和他发生口角，现在公司通知说开除了我，公司是否可以以劳动法39条，以我严重违反用人单位的规章制度将我开除，且不予我任何赔偿？...
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我在公司工作了一年两个月，签了合同。昨天上完夜班后，在下班后被上级领导留下来开会，会议完后，领导让我上去回答问题，我回答了他，他说我回答得不够 领导叫我明天不要来上班了，然后我和他发生口角，现在公司通知说开除了我，公司是否可以以劳动法39条，以我严重违反用人单位的规章制度将我开除，且不予我任何赔偿？...
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