剩下我和另一名员工。公司挽留我俩，说是要涨200元工资（原本工资1600元），我俩同意了。但是和部门经理交接工作时，发现工作量很大，就想和领导商量能否再涨点工资 那现在我俩提出辞职，能否领到赔偿，因为合同未到期？在网上查说，合同未到期的，公司裁员有补偿，我现在工作一年半。想知道我这种情况还能领到补偿吗...
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工作满半年不满一年，现在公司说是要裁员，实际上是协商解除合同，没有书面通知，只是提前两天领导口头通知，人事也没有谈话，直接说补偿一个月的工资，马上签解除劳务合同的协议，交接工作走人，请问合法吗？也问了人事说如果那份解除合同的协议不签会怎么样，他就说那就是公司单方面跟我解约，我要去维权就去维权...
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因剖腹产多休30天，产假于2016年10月7日截止，在2016年7月份的时候，公司大批量裁员，公司部门文员电话联系我休完产假是否回去上班，因我也没有想好 政策，于是我办完了相关的工作交接的工作，并给部门主管签了字，但是当时离职文件并未交与人事，未打印离职通知，也未办理公积金业务，工资也没有结。当天下午 ...
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因剖腹产多休30天，产假于2016年10月7日截止，在2016年7月份的时候，公司大批量裁员，公司部门文员电话联系我休完产假是否回去上班，因我也没有想好 政策，于是我办完了相关的工作交接的工作，并给部门主管签了字，但是当时离职文件并未交与人事，未打印离职通知，也未办理公积金业务，工资也没有结。当天下午 ...
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提成。前几天换了经理直接通知我销售人员要统一底工资2500元。我表示需要考虑。昨天无端接到经理口头通知裁员，只有一天时间交接工作。理由是销售淡季公司不需要太多人。也就是开除。请问这个情况如果申请劳动仲裁可以胜诉吗？可以要求怎样的赔偿？需要什么证据？怎样走程序？ ...
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不符合如用条件的，甲方有权随时接触劳动合同。 现在由于金融危机的影响公司要裁员，我现在的岗位是轻体力岗位单位要把我调到重体力岗位上，我不同意就说要解除劳动 个月了，拿了两个月的正式员工的工资，这个工资卡里有记录的，不知道这个算不算是依据 现在要解雇公司要求留在工作岗位一个月做交接，我想问一下这一个月算 ...
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甲方在乙方做事，未签订正式员工的合同，但工作已满6个月以上，甲方提前一个星期申请离职，但乙方应无人交接工作领导不与批准辞职，还说不批准就不能辞职，所以甲方就继续上了一个月的班，但乙方的经营状况不加，要求裁员，和减工资，请问甲方该怎么解决...
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叫你走人，给你赔偿6折，你不走的话:领导就不安排你工作，让你待岗，就给你江门市最基本的工资2000元不到。很多人都受不了 ，都拿一点赔偿走了。很多 拗不过大腿，我的两个同事都按照公司的建议办了。 由于我的工龄比较长，公司考核的软件也给停了，领导也要求我交接工作等原因，我就从济南自费回到了 广东江门工厂 ...
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公司是同属一家集团公司），要求我们签，因为公司前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们 协议如下：双方一致同意自2020年 08 月31 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系、工资、社保福利等截止到2020年 08 月31 日止。甲方为乙方 ...
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签了三年的劳动合同，刚满一年公司突然提出要裁员，部门领导谈完话，办理了工作交接和离职手续，（财务签字确认，无异议），说是手续彻底办理完就发放工资和补偿金 迟迟不发钱，终于有消息了，只发放了当月的工资，补偿金及30%的工钱却迟迟不肯发，追问财务，说什么之前的工作交接不清，存在问题，还要扣工钱作为补偿？进 ...
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