四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过 .4.25日起至2014.11.5日均需要支付双倍工资。 而民法通则规定，民事诉讼期限为2年。 依据此情况，法院应该如何判决？我已经经过仲裁，一审了，但是 ...
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超过一年没签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同了吗？ 《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 这意思超过一年按照无固定期限劳动合同可以支付二倍工资？...
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劳动法：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我想问问三年都没签合同，第二年视为有无期限固定合同！那么我是不是可以要求两年每个月的二倍工资...
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劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一);(二)(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ，【如公司继续发送签订劳动合同续约条件为，与目前尚未到期生效的劳动合同条件一致】视为公司不同意与我续签无固定期限劳动合同，届时本人按照公司拒绝 ...
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合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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请分条回答 1：我与公司签过三次合同，应该视为无固定期限劳动合同了吧。 2：这次合同到期了，已经过去了四个月，公司还未与我签合同 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。） 规定是否应该补偿 ...
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人都全部下岗，再聘任上岗，这样我们就永远都做不到10年。我想问我的这个情况能算是无固定期限劳动合同吗 第十四条 (三) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我现在是第1年签了合同，其后6年都没签了。 ...
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第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立 订立这个合同的情况下才应付二倍工资，到底么样理解？如果现公司准备补订这个合同的是不是就可以逃避这些补偿了呢？是说超过一年没有签订书面的劳动合同这个 ...
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地方,于2012年1月31日至2013年5月在一厂工作,厂一直买社保但没签订劳动合同,5月辞职可否双倍工资,上网查询有的说可以有的说不可以但我超过一年,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这种情况下辞职能否可追2012年2月到12 ...
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我在一家公司干了2年多了，公司一直没有和我签订劳动合同，现在公司准备注销，我可以申请怎样的经济补偿非常感谢各位律师的回复！ 我还想问一下，劳动合同法规定，工作满一年的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面合同。但是公司第二年也没有和我签订 ...
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