公司因今年业务量极少，半年多都是发保底工资给员工，现在公司和员工解除劳动合同得到怎样的经济补偿？这是否属于生产经营发生严重困难的，提前三十日通知的，该怎样补偿？...
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我于2012年8月1日与公司签定三年的劳动合同，已工作一年零五个月，13年12月31日公司要求我调岗（降薪）如不同意就要与我解除劳动合同 的补偿（以13年最少月工资计算），并要求我两日后给予答复，公司这样做是否合理？如果我同意解除劳动合同，我将得到怎样合理的经济补偿？13年的年终奖金是否应该给予？...
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签无固定期限合同的人如果公司要求解除劳动合同，公司应该怎样算补偿金？一共有哪些补偿？1、如果符合劳动合同法规定的解除合同的条件，比如公司搬迁双方协商一致解除劳动合同，是不是仍要按工作年限支付1倍经济补偿金？如果不存在劳动合同法规定的解除合同的条件，公司单方面要求解除的，是不是 ...
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年5月31日公司第一天上班并签订劳动合同，但合同中只有试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予 截止2011年3月工作时间为10个月，属于晚育25岁生第一胎，请问经济补偿具体哪几部分我可以要求，可以要求公司支付赔偿的工资标准应该是多少 ...
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提交假条这些手续。公司也是默认同意他继续休假。但现公司打算和他解除劳动关系，我们按照劳动法应该怎样操作？他并没有进行相关的医疗机构的鉴定，只有医院的假条。是否还 前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法第六条、第八条、第九条解除劳动 ...
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一个私人公司）通过一个人事助理口头通知我解除劳动合同，但没有书面通知，只是提了一句“鉴于我的工作情况，聘用合同截止到。。。，没有提到经济补偿。根据我在这个公司2年来的经验，判断这个老板在想点子逃避责任。如果我去申请劳动仲裁，是不是等到办理离职手续后才合适啊？这一周以来我沉默，没有对人事助理 ...
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您好 请问公司与孕妇解除劳动合同，如果是协商解除，孕妇可以提出哪些补偿？（还有两个月马上就要生了，工龄4年整，马上合同到期）如果协商不合理，孕妇申请劳动仲裁，会得到哪些赔偿？产期 哺乳期 这些是不是都应该赔偿？怎样能够得到最多的经济赔偿...
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我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？经济补偿金该如何计算？...
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下，公司提出的理由是否属于依法解除劳动合同的情况呢？1、我是2004年6月加入公司的，请问是否可以向公司要求获得2N+1的经济赔偿金呢？即18个月的月平均工资呢？ 2、截止到11月30日，我还有7天的年假没休，请问怎样折算补偿呢？ 谢谢1...
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