我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律规定是一式三份，但公司只签了两份，员工手里没有劳动合同，这一行为法律后果是什么？4.公司收取员工 ...
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如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不 条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反 ...
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摘录我与公司签定的劳动合同,有几处疑惑的地方,请帮忙解答,谢谢 摘录: 三.工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_1__种方式确定乙方的工作时间. 1. 的有加班工资的周六加班。我能否就此向劳动部门申诉，要求补偿以往的周六加班费？(合同中第四条第一项的3与第三条第一项的1是否有冲突,是否合法 ...
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有4个多月/三四月份只领了一半工资/五月份已经拖了一个半月未发!未签定劳动合同/未发工作服及考勤卡'工资卡`派工单服务站经理已经签子确认过了/但是沒 的.接下来我应该怎么办!因为证据不多/工资单都在公司财务那领导都签过字的。我只是计件工资'多劳多得/2014年7月4日!望好心律师尽快帮帮忙/出出主意' ...
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我在工厂上班，进厂时签的劳动合同是计件工资，合同上还有试用期三个月，试用期提前三天交了辞职报告可以解除劳动合同，但如果工厂不同意不得擅自离职，我提前三天给他交了辞职报告，三天后就没去上班，但是是计件工资我只能知道大概的金额，现在说我是自动离职的，我可以去申请劳动仲裁吗？...
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，每日80元。而现在（2010年12月30日）兴远却要单方面变更合同条款为计件工资，保底为820元，2010年12月30日兴远叫我们员工代表去 内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来赔偿给我们吗，如果这样我们不太吃亏了啊？...
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他给补了，之后一直到九月份计件工资都是三千多。十月一日放假五天，外加公司活不忙，计件工资2200，找总经理去要保底却一直推到现在。没签劳动合同能要回吗？每天都加班三小时，双休也经常上班，去要加班费公司以计件的名义不给加班费。也不交保险，请问我该怎么办？ ...
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15号发上上个月工资，可到工资发放日，老板每次都推迟，从8月1号改为计件工资，计件工资有个单价的问题，当时老板出告单价时部分工序很低，所以员工都不愿做工价 开始实行自由的劳务合作关系，工资体现在劳务费上，并按件记酬，因此支持被告未签劳动合同双倍工资也是错误的，，，原告提供，两份8月，9月工资发放表， ...
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公司签的劳动合同工资低于最低标准，计件工资是按最低标准后加上还是公司签的合同工资后加上？另外缴四金的钱是用多出最低工资标准的计件工资出吗？...
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