报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准. 1.计时工资(略). 2.计件工资(略). 3.其他形式:工资4000元/月(包括奖金、津贴、补贴及周六八小时加班工资)。 我想问的是，合同上 ...
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具体病历，我们也未主动告知公司。 从劳动合同看，劳动报酬为计件工资，不得低于当地最低工资标准。乙方患病甲方应按照国家规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗 我爸爸请假的方式是否有法律效应，请假累积10个月，是否超过规定医疗期，如果要求公司支付病假工资，需要准备那些资料，以及能否从公司报销一部分医疗费用?希望 ...
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根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当 甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排 ...
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不服从管理，拒绝按时、按量完成工作的，将进行劝诫谈话并记录在案，记录超过两次仍不改正，甲方有权解除劳动合同； 3.2 乙方要自觉遵守甲方的 向乙方支付生活费，待岗期间乙方仍履行除本岗位工作外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。 6 社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理 ...
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