公司在试用期内辞退员工，而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员，但主要负责行政工作，人事方面只负责招聘和上报工资表，员工申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司 一审改判只赔偿双倍工资，双方上诉到二审，二审开庭，公司出具了假证据说工资由基本工资及绩效构成，员工当庭表示对证据三性存疑，因为工作期间工资表是由员工本人 ...
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试用期内辞退员工,但是签了合同，离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退，可以不退吗?...
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试用期内辞退员工，因为此员工表现不好，工作态度不端正等，我们还没有与其签订劳动合同，也没有买社保。请问需要给她赔偿吗？...
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获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期 或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给 ...
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都是100万以上的，我这边来公司并没有人带我，也没有系统的给我培训，短时间内出业绩本来就很难。而且关键是，我在职期间也没有违反公司什么规定，所以我想问， 今天，公司这样做合法吗？还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦？谢谢解答。（简而言之，我的问题就是公司在试用期内辞退员工，工资应该怎么结算？）...
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公司有个员工试用期约定是两个月，现在还在试用期中，领导和同事反应，该员工与人交流有问题，经常无法表达一件事情，很容易影响工作。我该怎么处理恰当。需要进行补偿吗/是由于他不适应该工作，我该怎么证明呢？可不可以制定试用期考核表来作为证据...
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的工资按计时方式按计件方式计算，该员工不同意，调岗，该员工不同意。请问如何在试用期内合法辞退该员工。 另我公司7月份工资计算错误，少付了他85元，口头与他沟通后答应下个月打入工资卡，员工同意后又在几天后申请了劳动仲裁，如何应对？...
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用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 能就变更劳动合同达成协议的。 如果用人单位在试用期内(注意是试用期)以26条里的第2条为理由开除员工,是否符合28条规定 第二十八条用人单位依据 ...
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试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理...
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试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理...
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