在线咨询 取消咨询 今年7月31入职，合同试用期1-3个月，我手中没公司盖章的合同，11月31，我问这月是不是发转正工资，人事让填转正申请表 ，说要辞退我，我没主动离，13下班后7点多微信通知解除合同，理由是试用期不合录用条件和裁员，理由合法？算违法辞退？能要求按正式员工辞退支付代通知金，经济补偿金 ...
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现在招考简章上基本都写了在试用期内不能报名，但是可不可以自己操作一下.比如说，我报名时候直接不表明自己在试用期，简历那部分就空出来，就当自己待业。而在进入面试后，申请原单位取消录用。不知可行不...
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我给单位录用，试用期两个月，昨天刚满一个月叫我签订劳动合同，并因为公司取消了一个部门，故辞退所有试用期的员工，这合理吗？该怎么维权？...
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第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方根据岗位需要 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方 ...
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借口为由，说补偿我一点，还是看在这么久合作关系的份上才给的。要再啰嗦立马取消这点补偿。甚至还吓唬我，说我再这样，3月份的工资，发多少，谁来发 说录用和不录用。难道因为重新注册了公司换了公司名，员工的工资得重新定义，录用不录用和试用期都得重新开始吗？请大家帮帮忙，看我这样的情况该怎么办。。可以得到什么样 ...
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