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。延长期内仍不合格者,公司予以辞退处理。” 请问:这种没有主合同,只有试用期合同应视为劳动合同对吗?那么我应该得到赔偿除了补交社保之外,是否适用双 试用期合同 甲方xxx公司 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工试用期3个月,自2013年09月01日起,至2013年12月1日止。双方平等 ...
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,如乙方未完成交接而造成甲方损失,应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定: (一)乙方辞职或辞退,不得再以甲方名义从事任何活动 ; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册; 7.培训考核不合格; 8.试用期内达不到公司规定工作标准或管理要求。 (二) 乙方在月度内迟到 ...
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是双倍赔偿。所以请问这样试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同,期间无故辞退,没有给任何时间,只是在当天晚上下班告知第二天不用上班辞退。请问 为感,谢谢!还有个问题忘了写: 加班费时按什么标准计算?【店里员工月工资基本在3000左右,如:10月是3000(不含保险)11月是2700( ...
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我在一家公司上班不到一个月就公司辞退(未签订劳动合同),然后我申请劳动仲裁,要求支付半个月赔偿,公司在庭审时以试用期不合格为由辞退,但是 仲裁却认为:《劳动合同法》给了用人单位一个月宽限期,合法未与员工签订劳动合同与试用期不相矛盾,单位有一个月时间对员工进行考核,因此适用于适用于试用期不合格。 ...
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1月31日离职(A:8-11月试用期没有购买社保等,11-1月有购买社保。B:在1月31日晚上所有员工都有发放奖金,但我没有收到)。公司在辞退我后,累计我补休时间,工资发到2月15日(2月1号到15号不在上班,但考勤表上写补休)。请问,我可以得到什么赔偿?公司辞退原因:不予录用, ...
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一家金融理财公司上班,从事人力资源部人事专员工作。试用期3个月,合同已签字未盖公章。一个多月后领导谈话,告知我辞退了,没有给出一个理由,一句话跟公司不 辞退我,工资未结,我想提问:如果公司找不到辞退理由或者理由不充分,我可以得到什么经济赔偿,我应该怎么样维护自己利益,怎样收集证据。因为还在职期间 ...
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北京工作两个月,试用期辞退,为南京派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题前提是试用期员工是否受以下法律保护。 问题1:看病花费是否可以要求公司补偿,参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2:是否可以要求公司赔偿一个月工资,参照劳动 ...
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口头协议,来奉化任职,但未正式签订合同,告知一月份签至今未签。入店后未要求打出勤卡,13年12月26日总部告知因未有出勤记录则不承认是本店员工不予工资并要求离职,不知道这样除要求发本月工资外是否还可以要求补偿?有的人说试用期3个月内可以随意辞退没有赔偿。。还有这个不是我工作 ...
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试用期第二个月辞退,已填写离职表个人原因,因为我是与第三方公司签合同,但是工作单位与第三方公司都在推卸责任,第三方公司负责人表明是我所处 裁人,而且都是入职不久员工,有录音,请问这种情况我申请劳动仲裁两家公司都需要,还是只需要仲裁第三方公司,如果我申请两家公司各赔偿一个月工资可以吗?胜算大 ...
//www.110.com/ask/question-5375041.html-了解详情
我11年应届毕业生,从5月份开始在该公司实习,7-14日与智联签订派遣合同,合同中写两个月试用期,待遇相同除了没有住房公积金,现在公司部门精简,我面临辞掉,应该10月底就要走人,目前只是老大跟我谈过,公司尚没有书面通知我,请问是否能够得到赔偿金,金额大概是多少?...
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