2013-7-3进厂，2013-8-26申请辞职，但是老板说要等到她招到人才能放我走，可是我等不了，因为现在公司情况不理想，没有工资发，所以我想尽快离开，换新的工作。请问现在应该怎么操作呢？我们是口头约定试用期为两个月，先距离试用期转正还有6天，我可以三天离职吗，能拿到工资吗？...
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提前3天通知，经理让我今天去办离职，没有签订合同，只有一份试用期合同好像，试用期三个月，我需要去填写书面辞职报告吗？一月份工资公司已经做好了，我一月份的工资本来这个月该发半个月的，但公司没跟我要银行卡，说要随下个月发，这样合理吗？现在我能辞职当天拿到1月份工资吗？...
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办； 现在我没收到工资，我去问， 他却回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？” 请问：我违反劳动合同在先，我能拿到这5天的上班工资吗？要怎样才能拿到 ...
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入职半年没有签合同，一直拿试用期工资，现想辞职找公司要补偿工资，但是公司说是我没有主动找公司申请签合同转正，离职后能拿到补偿吗？...
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我在试用期内干了5天半，之后离职，劳动合同上写不满10天不给工资，我没有提前3天辞职，用人单位没给我辞职信，直接把我提交的资料还给我说你可以直接不用来了。我这样能拿到工资吗...
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是初来北京的打工人，因签了不平等合同，在被迫辞职后拿不到工资，现在不知道该怎么办了，请问，您能帮帮我吗？ 我希望能拿到本应该拿到的：六月份工资3000；该交的三个月保险 折合现金；每天超过八个小时的加班费。 我是在智联招聘发了简历，招聘启事说试用期三个月，每个月3000，保险另 ...
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干了，一开始跟我说底薪3000加提成绩效，结果是试用期第一个月3000，没有其他的，然后转正2500加提成和绩效。昨天跟主管说了辞职，就一直没回我，想冷处置我，合同写的 。违约责任有条，乙方在协议期内擅自离职的，默认为自动离职，放弃在职工资。如果对方不回我，不给我发工资，我劳动仲裁的话，能拿到工资吗？...
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，月末发的明细上没有显示是工资，而是个人账户发来的，这样的话我申请的双倍工资是月中月末加起来算，还是只能算显示“工资”二字的工资。我试用期的工资也是个人 也拍下来提交了，我6月3号开庭。这些能够证明我与单位有劳动关系吗？如果不够我能拿到的还有同事证言，不过她本人不方便在开庭时到场，另外还有社保我应该 ...
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就要到了，如果没有写转正申请，是否还在试用期内？ 由于个人原因想辞职准备某项很重要的考试，提前三天通知公司并没有用，先去人事拿什么离职面谈表，人事的 规定提前七天啊”为由推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 另外，试用期内造成的损失怎么归结责任。本来客户需求512，但我弄成 ...
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试用期辞职的，没有签劳动合同，但是在公司的内部管理系统里有各种请假、离职文件。我跟广州总部人事主管只通过QQ联系，因为时延没有及时告诉他银行卡号，但是我还是在他们公司统一结工资日期前三天告诉他了，他说因为没有及时告诉他卡号就直接算我放弃工资，这样的话工资还能拿到吗？...
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