公司调整薪资低于合同上薪资，是不是属于公司单方面违约？如何开维权？...
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今年6月底签的合同，9月19号休假回来，发现公司调整薪资待遇，比之前减少了一部分，不能接受，能要求公司解除合同并补上减少部分吗？...
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想请问下，员工在公司上班2年没有签合同，公司随便调整薪资这是否合理，如果感觉不合理可以随时离职，请问怎么样保证自己权益呢...
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公司上班一年多了，没签合同没交社保，最近公司调整薪资降低工资了，准备离职了怎么办...
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公司连续三年一直亏损没有效益，准备调整薪资及裁员，有哪些法律依据，以避免造成劳动合同纠纷。谢谢！...
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劳务派遣合同中规定员工必须服从用人单位调动工作岗位及调整薪资的安排，是否与劳动合同法中合同变更必须双方协商一致的规定相冲突？这种规定是否合法有效？谢谢！...
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公司更改薪资结构，调低基本薪资，原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式，请问这样的方式合法吗？薪资调整前拿月薪（薪资构成为基本工资2000+专长津贴+全勤+年资奖金），结构调整后为底薪1510+加班费+奖金，两者总计金额相差不大，请问该种调整方式未经和员工协商，员工是否可以拒绝接受？ ...
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13号进的公司,到今年8月13号签合同,公司8月21日给我签了合同并调整了薪资,我想问下薪资应该是8月13号后还是8月21号后按照调整后的薪资 是今年8月13日合同到期,但公司到8月22日才能我续签合同并调整了薪资,我想问工资什么时候按调整后的工资算,公司说是九月份 应该是8月13日还是8月22日还是 ...
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2013年3月转职从事另一事业处（不同主管）从事经管工作，转调与该单位主管谈判薪资为RMB4000元，现转职2年薪水未作调整，工作岗位调整亦没有重新签订劳动合同，我向人资申请时，人事单位回复说是在同一公司不重新订立劳动合同，我要怎么维护自己的权益？請公司补给我 ...
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负责人，薪资为13000元，而合同上的工作岗位为一般管理，合同上没有写薪资，入职后的岗位及薪资按offer上的履行了，但近期单位却强行调岗降薪，调到综合 ，综合办公室助理的工资只有6500元，属同岗同薪，所以此调岗降薪属正常调整，是单位的正常管理权限，不需员工同意，请问单位这样做合理吗？公司是否可以在 ...
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