与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律责任，离职确认的内容必须做好书面记录，谈话结束后请离职人员在书面记录上签字认可，由行政人事部门保存备案； 第 员工人事资料中提交的电话、短信、邮件与员工进行联系，并保留相关证据； （二） 可以在公司工作场所的公告栏或WEB、邮件等方式进行公告； （三） ...
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说公司制度改变了，工作内容分成两个岗位了，一个岗位是不需要签订新合同，工资不变，一个岗位是改签新合同，工资为1500底薪+提成，现在强迫我做那个1500底薪+提成。不签合同的话，调去其他岗位工作，逼着你走。 其实下次遇到这样的谈话，录音是不是可以作为以后去劳动局告它的证据 法院接受的几率大嚒？...
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。 希望法院能查实驳回他请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该怎么申请反诉， 希望各位耐心看完，给我出个好的方案 表， 大侠你在看看，，我帖子里的内容有说清楚没，先看懂在提意见 其实我和老板在监查大队调节时都有给我做笔录，我们双方各自的笔录都有签名，底 ...
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