未续签合同，本人2013年12月25日提出辞职意向(还没有写书面辞职)，单位已未到年终为由不给发年终奖金是否合理，辞职之后不是还要算一个月的缓冲期吗？ 而在 培训费用怎么界定？ 还有让我气愤的事情，两天后单位办公室居然让我去续签合同，说不影响我辞职的流程，只是单位把工作做完，让我配合(说道这里，我有 ...
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退还培训期间单位给我发的一部分奖金。加起来大约2万元（这相当于我大半年的所有工资和奖金收入之和） 请问：我现在单位这种做法是否有法律依据？我应不应该接受？如果接受 正式向单位递交辞呈。 能否先简要的告诉我这种情况到底算不算违约？我是否有理由拒交或者要求少交违约金？让我正式辞职的时候心中有个底。谢谢哈...
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律师您好，我在某公立医院，为事业单位在编工作人员，同时与医院签订事业单位聘用合同一份，合同期限为2015年10月12日起至2018年10月11日止 医院不同意，要求6个月后才能解除聘用合同。医院方面通知我自递交辞职报告的日期起，除了每个月的工资和效益奖金照常发，其余的奖金都不发（但是没有提出辞职申请的 ...
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工作日支付）。 （二）乙方试用期保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班 的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方 ...
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绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。 如果我 被开除。我希望是愉快地离开公司，不要弄得关系那么僵。 我5月份还有一笔奖金未发，2015年据说还有一笔年终奖的尾数，也没有给。此番我离职，并不是因为 ...
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日，公司无故直接扣除劳动者固定奖金500元未告知本人。后来直接不安排工作。2013年10月10日公司不提前告知员工不发九月份工资。国庆后放假后就没去公司上班了，10 了下，他说我有好的发展或打算就去，要留也可以。如果我提出要辞职可以主张双倍工资和经济补偿金？我要准备什么证据呢！比如银行的拉出来的工资单 ...
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业务熟悉可以独立上岗了什么时候转正，试用期工资1200，不拿提成，转正后保底2000，任务完成或者是超额完成再另算奖金，签合同交保险等，经过一个月努力，我 的7月份都未跟我签定合同交各种保险等，工资倒是按2000元每月发的，所以前天我向公司申请辞职，现在我想要求公司支付我半年的双倍工资，而且公司之前还 ...
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工资没发最后一个月的奖金也没给我，我也不知道有我的没有，我在的单位发奖金是这样的先鉴字后上报发现金的时侯両鉴字，工资表一鉴就是好几篇实在是不正规！我辞职的主要原因是工作吋间长一天11个半小时，说好的一个月休4天按排的时候一天休3个小时顶半天，另外我想 ...
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我在单位签订的劳动合同目前已到期，未再续签，已交辞职报告。但一年前有过为期半年的进修（没有签过任何进修合同，及口头告知进修完需在院工作十年）。 进修期间工资及当时的生活补助，还有那半年来单位缴纳的保险费用及奖金，但是进修完后我已经在医院工作了七个月，未发过奖金（我们奖金是一年一发）。他现在扣留了我的 ...
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律师同志好！我是高校在编教师。四年前单位委培出去读博(自己参加公开招考,单位给发基本工资)。读博前,与学校签署一份委培协议。协议规定毕业后追加五年服务期,在读期间不允许提出辞职或调动。协议书中有违约责任一项:如果毕业后服务期内提出调动或辞职,需要赔付单位培养成本,即工资、奖金及违约金。我在读期间 ...
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