公司规章制度及劳动合同有辞退相关条款，而没有开除相关条款（辞退与开除有区别）。公司通报我违反规章制度“开除”。去仲裁委诉讼时，仲裁委人员根据我所提供“开除”通报，即讲可获得补偿金，而没定论可获得赔偿金。在此请问其是根据啥定论可获得补偿金？难道是公司通报用“开除”词语所 ...
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律师你好，我与公司签订了三年期的劳动合同，但是我只工作了五个月零8天（8月4号至今日），就被公司开除了，这几个月里包括试用期三个 至五十条相关规定执行，请问此规定影响我这个情况的维权吗？ 然后就是公司到现在都没给我辞退证明或者开除证明的，昨天就要我不上班了，只有部门领导口头转达说我被开除了，然后微信说 ...
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，领导随后电话来访，并告知这样让他很为难，挂电话后，领导短信来说开除。在2011年7月4日，本人与公司签订过一份协议，其中内容清楚写明，一年内可有7天有薪病假，现在公司在我快过试用期时，无理开除，我该向公司如何索赔？2011年07月08日，公司领导叫我去公司领取工资及收拾私人 ...
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帮助！我在公司有三年了[都签定了合同]因性格不好与领导吵了一次！合同未到期叫我辞职未果！又说是“开除”我，基本工资以结算并支付与我。但没有其他手续 该对这三年来付出的做一点补偿？我找到当地劳动局，却要求我到公司开[辞退或开除]证明！否则不能立案仲裁！我又找到公司却说：要开单就只有[自动离职申请书]其他 ...
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。 4、所以公司想对该员工进行开除，是否合法，如果合法那么如下辞退通知书是否符合规范？ 辞退通知书 XXX同志，我公司与你在2012年 月 日签订了劳动合同 中造成了恶劣影响。因此，公司根据劳动相关法律法规及公司规章制度，对你做出开除处理。请你在收到本通知书后，在2015年1月30日到公司人力资源部 ...
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又犯了同样的错误，结果就被 辞退了，当然，我进酒店上班以来，酒店就未给我们公示过规章制度或劳动纪律，我也不知道酒店 方开除我是否合理？ 在这期间，酒店未 时候生了一场病，花了1万多元。 在此我想问律师几个问题 1.由于未与我买保险，我花的医药费1万多元能否找酒店给予报销？ 2.由于2011年2月以后就 ...
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我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工 经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理 ...
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零一个月，开除的话要赔偿我多少钱啊？ 问题补充： 今天我去上班又让回来了，给了我一张《离职清退表》而且是当时打印的，我认为公司辞退我应该是 电视台打电话曝光，不知这样做是不是有点过激行为，毕竟我暂时还没打算离开那个公司 请问 1、《辞职申请表》与《离职清退表》是一个意思吗？？ 2、 公司开除员工出示的 ...
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在试用期间不符合录用条件为理由开除了我们（当时面试时说的是试用期为7天，看看能否胜任工作，但我们工作了半个多月才以上面的理由辞退了我们），并且拒绝开工资 你学习但你们为给公司创造效益，最后还要求我们给公司交学费，学习是公司小工对我们讲了行业的道具与价钱，并非正规的培训。请问公司的做法合理不，辞退我们的 ...
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能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工签署劳动合同，更没有购买社保，而且，私自定下规定说，工作没满一个月自动离职或开除的，要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工资是1000元.我想咨询，我能否得到经济赔偿金？他没有提前30天以书面形式辞退我，我可以得到 ...
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