97次，其中有多次迟到时间超过1小时以上，同时在上班工作期间经常浏览与工作内容无关的网页及视屏等内容，且在领导多次警告教育后仍屡教不改。鉴于你以上 。因此，公司根据劳动相关法律法规及公司规章制度，对你做出开除处理。请你在收到本通知书后，在2015年1月30日到公司人力资源部办理辞退离职手续。同时，你在 ...
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。临近五十岁了，上有近八十父母，下有刚刚高考的孩子，爱人在家待业，自己身体又多病。如果就这样最辞退且没有任何补偿，这不是明摆着不让我活吗。当时我 太无耻吗。可是无论我如何解释，但是他们根本听不进去。就是逼我写辞职报告，要不然就开除我，且不给任何经济补偿。律师同志，我现家有近八十父母，爱人一直在家待岗， ...
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支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同 （检察院法庭承认是瑕疵）。 2、证明诬告属实，人民检察院不批准逮捕决定书与人民检察院撤销案件决定书。 3、中止中断证明，人民检察院送达撤销案件回证时间 ...
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，最早入职公司为独立法人，总公司占股。后股权回收，法人变更。 因债务问题，2012年总公司又成立了一家分公司，原公司总经理股东任分公司负责人，我们的 ，所调动岗位与原岗位无关联，本人拒绝。 分公司负责人口头威胁，不同意就开除。 本人要求出具正式书面调岗通知，如果要辞退按照劳动合同法第五十条的规定及时 ...
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