公司最初是说取消该岗位，我说那就按正常程序走，我可以接受，但是公司也许不愿意承担经济补偿，现在又说我工作态度有问题，我们正常八点三十五分前打卡不算迟到，但是公司却说我总是在八点半以后八点三十五分打卡，又说我请假出去旅游发朋友圈影响公司其他同事，我想了解这能算是公司辞退员工的理由吗...
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与单位签订的合同有效期内，单位想以口头的形式辞退员工，不予书面的辞退文件。请问该行为如何处理，如果走正规程序，在合同有效期提前辞退员工，单位需要赔偿什么呢。谢谢。...
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我公司由于转向辞退员工八人，有二人已签合同，六人未签合同。企业应该如何办手续？如何给予经济补偿？...
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十几万，错了几百至几千券发错，是否应全额赔偿现金？公司礼券发放程序本就存在重大问题，是否发错应由我一个人承担全部损失金额？而且可以辞退我并不 三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以员工给公司造成重大经济损失而辞退员工？问题四：员工全额赔付公司经济损失后，不愿自动离职，公司是否可以调离原工作 ...
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），然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退，但是之前并没有执行相应的程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表 未与员工签订劳动合同与试用期不相矛盾，单位有一个月的时间对员工进行考核，因此适用于适用于试用期不合格。 我看到各位律师对此回答不一，但是我却觉得合法未 ...
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的，批准之前不来上班的，按旷工处理，旷工累计满15天做辞退或者记过处理。 5月1号2号我上班的，3号4号我有事给支行行长请假，她准假了的。 5号我没有去 我去问过很多次人力资源部主任，她都说我们没有不给你办理离职，只是现在我们一直都在走程序呀，程序是需要时间的， 请问她这种说法站得住脚吗/ 谢谢老师！...
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（2015年9月17入职）主动辞职没有补偿经过协商决定给补偿 人事的意思不想按法律规定的程序补偿(补偿是n+1政策还是2n+1？2n+1是法规第几条？ ！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及术后治疗公司以没法办理异地安置理由并没有报销一分钱， ...
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原来国企转制民营企业买了单位的特种经营权，但是职工的合同还是国企。公司规定转制后招聘的员工不准和原有职工有亲属关系，这个亲属关系包括:表兄弟、堂兄弟反正有一点关系也不行，如果公司有人举报发现两个人亲属关系全部解除合同。这样做公司合法吗？违反了哪些法规，走怎样的程序告他，可以找律师接入吗？...
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分四次打，已过去三个月，公司只打过一次，想仲裁公司，多久能走完程序，根据仲裁结果能多少钱？ 注:本人于2011年6月27日入职该单位，2013年1 日(本人已怀孕)同意与公司协议离职，劳动合同到期为15年！期间公司上有五险一金，公司与2月停上所有员工的公积金了，作为离职原因也停了！本来签订的是13年1 ...
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人物： 员工A 公司甲（股东Ｂ、Ｃ，C为法人代表和总经理） 公司乙（股东Ｃ、Ｄ，C是法人代表和总经理） 公司丙（独资，Ｄ法人代表和总经理） 事件 所以劳动局认定是丙公司辞退了A。但丙公司有足够证据证明A只是在丙公司兼职，故不同意赔偿。劳动纠纷调解不成功，后A提起劳动仲裁，经过开庭的程序，但没有向丙公司 ...
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