律师你好，我们系国营企业，现因公司改制，由于原来劳务公司与我们签订的劳务合同早已超期，且中途未进行续签，如今又成立了新劳务公司，公司要求员工转签到新 视为自动离职，不予任何赔偿与鉴定。请问律师，单位这样做合法吗？工人提出的赔偿要求受法律保护与支持吗？如果工人的要求合法，该如何进行维权？应采取怎样的方式 ...
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合同，签到2018年12月31日。现在由于忻州市电力公司改制解散忻州送变电工程公司，将原来送变电的劳务派遣用工全部推向忻州市电力建设公司。电建公司和直属分公司 ，并威胁我们如不按照劳务外包合同执行，将辞退我们。请问，我们必须接受这样的合同吗？我们已经与他们签订三次派遣合同，构成无固定期限劳动合同没有？ ...
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了一份2年的合同，2012年4月又续签了4年的合同，今年在没询问我的情况下把我调入新成立部门，现在部门需要我频繁出差，由于家庭问题不能前往，如公司将 与公司签合同时合同上只写了55%的工资，说了病假工资，请问这样是否合法？如果公司提前一个月通知辞退我的话，只赔偿我一个月的工资吗？我将得到怎么样的赔偿？...
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