运输管理所（以下称运管所）工作人员邀请加入运管所工作，职责为场所门卫、管理扣押的违章车辆、办公和宿舍(24至28住户)区域卫生，至今已17年有余。最近运管所 此条款是否违反相关法律法规？ 疑问四：没有按规定缴纳社会保险该如何处理？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“甲乙双方按国家规定参加 ...
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危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方 任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要约定的其他事项： 1. 2. 3. 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职 ...
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保护、劳动条件、职业危害防护 （一）甲方提供符合国家规定的劳动标准条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。 （二）甲方对乙方进行专业（含 有权就剩余部分向乙方追偿： 1、法律法规规定的和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 2、违反甲方制定的规章制度； 3、工作失误给甲方造成经济损失； 4、 ...
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后经残联定为四级视力残疾，并发放残疾证，劳动局工伤认定处认为我是病理性的认定不了工伤，打电话叫我去写申请撤消了工伤认定，职业病目录也未收录。 合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体 ...
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公司桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除 公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十 ...
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卫生教育。 2、 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 的管理。 3、 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定 ...
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卫生教育。 2、 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 的管理。 3、 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定 ...
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的工作岗位。双方根据协商内容变更劳动合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的 可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度的； ...
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的工作时间。 （二）、甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。 （三）、 应遵守甲方的劳动纪律、规章制度和操作规程。 （五）、乙方如违反有关法律法规或甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据相关规章制度进行处理，直到解除本合同。 第 ...
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2011年3月1日合同报酬就是每期报纸150元。一星期一期报纸。设计名片、彩页画册等是公司纯利润的8%提成。没有国家规定的任何保险和福利，不 提前一个月辞职是不是就不用赔偿违约金1000员了.还有本合同没依法办理任何社会保险,我看劳动合同法的规定是不是这个劳动合同无效的.我可以随时单方面辞职,谢谢! ...
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