从事的一家单位，最后单位的一个领导因为要把自己人换上我当时所在的单位的职位，就把我退回人力资源部，说是我这人跟别人沟通有问题，就是找了理由要换掉我，之前他还打电话让我去做其他岗位，我没有答应，最后人力资源部找我谈话，还让我写保证以后跟别人好好沟通之类的保证书，我不能写，因为如果我 ...
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。前几天我已看病请假，领导没批，我把假条放领导桌上走了，请假时间准时回到单位，向领导报道，第二天领导通知我回家休息，退回人力资源部，这种情况我能得到赔偿吗？算不算是无故辞退员工？...
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我在公司上班十年，中途开始签订合同，合同是两年一签，最近这两年又没有签过了。签合同开始一直以来有一个劳务输出单位。前几天我已看病请假，领导没批，我把假条放桌上走了，请假时间准时回到单位，向领导报道，第二天领导通知我回家休息，退回人力资源部，这种情况我能得到赔偿吗？算不算是无故辞退员工？...
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律师:你好我在公司是行车工，公司为节约成本将部分行车改成摇控器，公司要求我们换岗我们没同意，现退回人力资源部，公司现不辞退我们我们该怎么办现公司不管不问，你来也好不来也好，是想要我们自动辞职...
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工作八个多月，然后公司没跟我签合同，我交了转正申请，老板说先交人力资源部，流程不对，结果因为人力资源部主管和我关系不太好，他直接退给我，也不曾说明原因，合同也不 给我，我认为多一事不如少一事，就自己填了单子报销！谁知老板夫妻二人将单子退回，我不理解问，她说按原则应该去了的忍都算一份，那天老板说他来刷卡 ...
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我是2005年底分配到太钢集团，但是我没有上班，太钢给了我5W算是买断太钢工作的钱。可是我想再次选择分配，应该怎么办？我的档案应该还在太钢人力资源部！现在我该怎么办，太钢最后也没有通知我档案应该退回哪里？是该退回到民政局呢？还是劳务市场？请专家帮我解决一下这个再就业问题！...
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认为不适合的就不上岗，但是会延长培训期，第二次培训后合适的再上岗，不合适的就不再培训，并且要求这些人退回在培训期间发放的一切费用（包含生活费、培训费、住宿费等）。 问题： 1.现在要求我们人力资源部起草培训协议书，将这些内容写在里面，但是不能违反劳动合同法、劳动法 ...
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，但合同上写的是内江市（同时合同有约定公司有低效能待岗培训后从新安排工作包括岗位跟地址这条），因为隆昌县没有单独的法人，公司在12月2号以低效能名义将我退回市公司人力资源部待岗学习，现在要将我调去资中县发轮镇（太远了，离我110公里）住宿这些都不管（因为我是 ...
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劳动合同），但合同上写的是内江市，因为隆昌县没有单独的法人，公司在12月2号以低效能名义将我退回市公司人力资源部待岗学习，现在要将我调去资中县发轮镇住宿这些都不管（因为我是低效能原因公司不按派住宿，其他员工有），在正常的上下班时间内必须在发轮镇打卡上下班， ...
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3个月通知对方。 2 归还文件 甲乙双方劳动关系结束时，乙方应及时向甲方退回乙方持有的甲方所有图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表、促销资料 作还是兼职。 4.2 如乙方希望为任何第三方提供服务，必须事先向直属经理及人力资源部的书面申请，由甲方相关管理层讨论批准。该等批准应当建立在各项活动分别 ...
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