我在一家公司实习，2018年11月21入职，未签订员工合同，也无承诺工资标准，公司只承诺入职三个月后考核后核定补贴（公司说这不是工资是补贴），我2019 30日才通知我们亲自到场考核否则无补贴（我未去）。我想问的问题:是可以去劳动仲裁按照重庆最低工资标准的双倍赔偿吗？（我有每日考勤工作日志和工作记录）...
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。回到说不用理，看着好多人走啦，想问问，做了一个月怎样拿到工资？能有2500吗？或者只能有象他说的继续做才有保社拿2100，不会补400.我这里是重庆，2016年重庆最低工资标准1500，一天12小时，上6休1，还整整30个工作日。...
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要是不同意 就要解雇我 按每天20元计算（合同上有写过解雇或辞职按20元标准 合理吗） 还有个事情就是我们当时签了劳动合同了 可是到现在也没有给我们一 号上班的 到一个月我休息了4天 一个月三十天 要减掉这四天 然后拿最低工资除以26 等于每天33。46元 因为还要减掉 我七月 五号 之前没上班的四天 ...
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我是想他解约我的 可是公司一直拖起不解决 喊我回来德最低工资标准。。，（1250 说这就算协商了 说这重庆的政策我们不能告公司）...
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我们在重庆大渡口，一家大型摩配厂打工.我们在此公司做了十多年，公司规定要在工厂上班5年才买保险 ， （就是按国家最低标准购买社保和医保 日又出通知.说2010年社保买少了.按国家规定要补保险.要按2010年的个人工资补保险.有的几千有的几百.每人不一样. 请问各位专家.此公司是否合理.国家是否.保险按 ...
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