！公司一直没签劳动合同，私户发工资，克扣工资（降低工资标准，减少考勤），劳动仲裁立案了，开庭公司没去人，也没交任何资料。仲裁判赔偿我工资一万多，不支持经济补偿金。我的证据有考勤，但是仲裁不认，依据是给我发工资的银行流水。如果公司上诉，我能胜诉吗？ ...
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，绩效工资0）这个是否是一种标准待遇的降低 2. 原合同签的是两年，续约合同是一年，我能否认定这个是一种待遇标准的降低 如果由于这两点我拒签，能否依据劳动法得到相应的赔偿 盼望解答，谢谢...
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向乙方提供甲方配件各种组合、内外包装及其它等与乙方加工品有关的内容。 4、甲方有权对乙方的生产标准、产品质量进行检查监督，并提出意见和建议，确认的样品 追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律责任由甲方承担，甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。 第七条 合同有效期限: ...
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，但是公司与我签订劳动合同是以北京一家分公司名义签订的，社险也是在北京缴纳的，当初劳动合同中约定的基本工资很低，但是公司已经多年没有续签劳动合同。去年我 ，为的就是免于赔偿，之后我提出辞去经理职务，老板同意了，降低了我的工资和职务津贴，后来再次降低我的工资，只有北京缴纳社会保险的最低工资标准。我一直也 ...
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如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？（企业可能会以工作量不够等为借口降低工资） 5． 附企业提供的调解书（已 费用 。 四、未经同意, 任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容, 否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 本协议经双方签字盖章后生效, 且原件一式 ...
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能否不去上班？老板是否在故意刁难找正当理由辞退？ 2.除去所欠工资奖金，我这种情况能赔偿多少违约金？ 3。我目前应该怎么做？ 在线等 跪求各位大哥 继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 这个老板是否已经构成违反合同约定？ ...
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我在单位工作了九年，2015年刚签订了2年的劳动合同，但是今年初单位给我变换了工作，增加了不小的工作量，我也接受了，但是后来又给我降低了工资标准，我不能接受，像我这种情况可否提出解除合同？单位是否给予经济赔偿？...
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向甲方下属门店提供一份清单。促销员自行支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定 协助甲方妥善处理顾客投诉 b、支付对顾客的赔偿及一切费用 c、在甲方无须提供任何受损证明的前提下，按向顾客赔偿2倍的标准．由乙方向甲 方做出赔偿． ...
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乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款 限以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工资标准： 1. 甲方的《工资分配方案》平等协商，涉及工资标准增加或降低的； 2. 乙方因增薪而导致变薪的 ...
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向乙方提供甲方配件各种组合、内外包装及其它等与乙方加工品有关的内容。 4、甲方有权对乙方的生产标准、产品质量进行检查监督，并提出意见和建议，确认的样品 追究违约责任外，另一方有权终止本合同。因甲方提供的产品配件或虚假产生的法律责任由甲方承担，甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。 第七条 合同有效期限: ...
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