甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； （五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的 依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作涉及商业秘密或竞业限制的，可另行签订相关书面协议； （四） 甲方出资培训乙方，双方可签订服务期 ...
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情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合网，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的； （2）乙方严重违反 通知甲方解除聘用合同; （1）在试用期内i （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件 ...
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下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。 4、被录用或者选调到国家机关工作的。 5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历 ...
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4.有系列情形之一的，乙方可以随时解除本工作协议； 1）在试用期内； 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3）甲方为按照工作协议鱼丁支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5.乙方解除本工作协议应当提前三十日以书面形式通知甲方，但第七条第4款规定的 ...
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权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这些规定都是对 ...
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需要写辞职报 告，于是部门经济继续要求直接负责人转述，如果不写“辞职报告”不准回国，在本人询问下得知本人如果写 了“辞职报告”会有重大经济损失，我想请问这点是否属于强迫、非法限制人身自由劳动？ 后本人坚持不写 不签的情况下，公司与我协商预定9月2日回国，但是不给本人 ...
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可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 双方约定的其它事项（不得违法国家有关法律、法规） ...
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可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 双方约定的其它事项（不得违法国家有关法律、法规） ...
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但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四) ...
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本合同期限内，在下列任何情况下，雇员可随时解除本合同； （i） 雇员被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作；或 （ii） 公司未按本合同支付雇员劳动报酬或因公司原因未依法为雇员交纳社会保险费的． （iii） 公司以欺骗、胁迫的手段或乘人之危，在违背雇员真实 ...
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