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未签订劳动
合同
,未缴纳社保,可否主张经济补偿,补偿额度多少?
。现该分公司的物业管理合同于2011年4月15日
到期
,2011年3月30日该公司发函至对方决定终止
合同
。2011年4月6日分公司管理处召开员工会议,告知 我与该分公司劳动期间内,该分公司没有与我签订劳动
合同
,也未缴纳社保,且违规收取服装押金200元。
请问
我该如何维权,还需要到上海总公司注册所在地投诉吗 ...
//www.110.com/ask/question-429022.html-
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