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内部招聘调到子公司后,工资待遇锐减,协商不补偿全部差额。怎么办?
支付给母公司,母公司代缴社保等最后没有实拿2000多点,同样派来的另外三
个人
实拿工资都在8000以上,还额外有车补。与子公司老总协商后只同意 的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的劳动
合同
还在母公司。派遣
合同
由于工资这个事情我一直没签署。 目前想法是 1.一月老板要确定2015年 ...
//www.110.com/ask/question-3244151.html-
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