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内部招聘调到子公司后,工资待遇锐减,协商不补偿全部差额。怎么办?
后只同意补偿1300元没有。 公司的工资
制定
依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的劳动
合同
还在母公司。派遣
合同
由于工资这个事情我一直没签署。 目前 ,补齐这五个月的差额工资总计2万多并定出合理的底薪。 这个
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中我能否依据同工同酬要求母公司做出补偿? 如果一切都不顺利,我能否寻求法律手段 ...
//www.110.com/ask/question-3244151.html-
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