，但是前法人代表和员工签订了一份协议，如下：1 公司必需和员工协商买社保的问题，2 员工有权利向公司申请带薪年假，按照劳动法执行。3 员工的基本工资，津贴 ，我们的协议是和以前的法人代表签订的，还有我们签订不详细，没有说明公司违反了以后如何，所以公司方面是和员工玩起了法律文字，可是，新的法人代表接手的 ...
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其间没有签定劳动合同，只买了医疗社保，而且辞退的时候要求我当天交接完工作，当天内就要离开公司，而没有提前一个月告知，也因为公司运营资金压力大为由，辞退员工？这种情况应当如何补偿？...
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