受到上级不公平对待，所以想公司举报领导以职务之便侵占员工钱财以及我5年半来周六加班费问题一些违规事件。由此开始领导就在工作上开始双重标准，导致我工作不能进展。俩 逼我离开公司。期间有公司总监找我谈话也承认一些违规的地方也说过可以个人赔我加班费（我有录音）。现在公司又以我不能胜工作，调我做文员。我自己也 ...
//www.110.com/ask/question-7010874.html-了解详情
我是在一家日资企业工作，广州市从2013年5,1号开始最低工资不是涨到1550一个月了吗，可是我的工资底薪到目前为止还是1300，加班费却是按1400的底算的。他的基本算法是，底薪1300，全勤100，技能津贴50，外宿补贴100合计1550.这样算正确吗？我可以告他们吗？可以要回我应得的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-2429690.html-了解详情
情况不对 每天最少工作10小时 还要被打骂事情不停的都在做事做到下班 但是5个月多了 情况一直没变 工资也没加 有时候连续一个月都在上班没得休息虽然当天的加班费有算平均月工资的天数给我 现在都开始动手打人了 由于当时签合同对方都是荷兰文 我看不懂都签字了 我想问一下 合同是否有中文的 还有我想结束这 ...
//www.110.com/ask/question-1403291.html-了解详情
，中午吃饭休息1小时，晚上上班到7点多，已经严重超工时，并且不给任何加班费。2公司没有给所有员工买保险。以上两点可以得到法律的帮助吗...
//www.110.com/ask/question-806481.html-了解详情
的检验员保持拉长的工资。可能做过妈妈的姐妹们会了解，带着孩子上班是多么的辛苦。 可是自从我降职后，我的工资也被严重的控制了，因为公司是综全工资制度（底薪+加班费+绩效奖），由于工时被控制，绩效奖被经理取消，我的工资还达不到新员工的水平。绩效奖是每个人都有的，经理认为我降了职不能拿拉长的绩效，可是在 ...
//www.110.com/ask/question-105164.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务