香港公司在越南注册了分公司，它在中国聘请了一批中方技术员工到越南工作，在越南入职，在越南分公司没有签定劳动合同,没为我们买社,现公司辞退我们，公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既受中国劳动法保护,也受越南劳动法保护?...
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中国建筑海外公司在越南注册了一个建筑分公司，它在中国邀请了一批中方技术员工到越南工作，在越南分公司签定的劳动合同,但公司一直没为我们买社保，现在我们根据中华人民共和国劳动法,公司没为我们买社保为由,要求自动辞职,公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以 ...
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，您好！ 男1948年12月出生，93年进入一家台资企业（中国厦门工商注册）做技术主管工作近20年时。在厦门公司工作近10年时间，2002公司又委派我去泰国 公司帮我交费时间段的社保退费。与泰国劳动法规只要是试用期满，如有公司辞退员工在实际在职的天数补偿。因此，我有10年时间补偿金额折合人民币是6万（ ...
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了分公司，在深圳设立了类似办事处机构，主要从事国外的港口机械技术援助，而在国内没有业务，当我们这些员工从国外回国后，公司要求我们回老家休息无薪假期，所谓的无 只给半月工资，而另半个月工资要我们从以后的出国工资扣除，而我们有一些员工已经从去年8月休息到至今。我们一个同事反对过公司的建议，而公司主要领导便 ...
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我是一位年轻的母亲，在北京市经济技术开发区的一家电子厂工作，因为我的职务是质检拉长，主要是处理一些质检方面的问题，因为单位是两班倒，白天有些事情要交接 （底薪+加班费+绩效奖），由于工时被控制，绩效奖被经理取消，我的工资还达不到新员工的水平。绩效奖是每个人都有的，经理认为我降了职不能拿拉长的绩效，可是 ...
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