外企，例如：国家法定节日我们需要上班，就拿十一长假来说，法律规定是7天但我们只有3天的三倍工资，那法律规定的3个月的医疗期可以休6个月之算，是不是由企业来决定让 个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休计算 还有就是如何赔偿问题...
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员工，以内部审计为名，将十几位同事禁闭在公司会议室3天，并规定不得离开（晚上还是可以回家）。午饭是外面送的，员工上厕所要申请，并派人事部门的人跟踪 当中7位对公司业务贡献极大的10年以上的老员工，没有任何赔偿。此事已经过去一年多，请问如何通过法律替中国员工讨回公道？对方公司是英国上市公司，财大气粗，牛 ...
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