开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，他必须 ...
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签定垫付同意书是合法的吗我国法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该适用哪里的法律.老板拖拉不签证劳动报酬合同只通过口头 甚至要求出租车的发票要说明从哪里到哪里见什么人都要写清楚.很多员工如果离职那么原来工作的佣金提成都得不到的了.老板也只是口头和电子邮件承诺并 ...
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的任何第三方培训)，前期动员费用4000元，但是在合同中没有交代其他费用。在国外工作四个月以后由于公司在合同中作息时间都没有提及，工作压力大而离职（我持的是商务签证）。现在离职以后公司在我剩余的工资里面扣除了全额的培训费，前期动员费用和全额机票费用。 想问下律师公司的 ...
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金自己的部分交全月，单位的部分交五天的，7天不给交，剩下的部分自己拿钱补，这样合理吗，我现在还没签离职合同。还有之前有两次病假，有病例也没给我发工资，是不是可以申请労动仲裁，需要什么证据吗？是签完离职再告还是现在告？...
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朋友向公司申请离职，公司不批，答应加工资继续做下去，经过一段时间后，朋友被公司辞退了，公司答应给3个月工资补偿的，又因为扣3和社保，朋友觉得不公平，吧公司告上劳动局；公司那边拿了以前的离职和合同，里面有些签名和日期都作假；有什么办法申诉了，麻烦回一个 谢谢，拜托了...
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我今年刚毕业，上半年还没毕业的时候在一家外国人开的公司做兼职。2月份开始工资就发不出了，到四月份我离职了。一直在要工资，但拖到现在还没给，他不仅是欠我，很多人工资都欠，由于我当时还没毕业，没有合同但有实习证明，而且我手上有足够的聊天记录作为证据。其他同事告诉我这个要 ...
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的出国工资扣除，而我们有一些员工已经从去年8月休息到至今。我们一个同事反对过公司的建议，而公司主要领导便不分配其工作，逼其离职。请问公司这样的做法是否符合劳动法？这个公司的员工有什么合法权益？...
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