公司曾是一个小it公司，于2014年被其他公司收购，我是2012年入职此公司人事专员岗位，在2016年公司技术部们的人都划分到总公司，部分人还在原公司名下，我现在的上级领导不给我安排工作，也不做未来的打算，我还在哺乳期，这种情况是不是等待我主动辞职，遇到这样的情况我是否可以仲裁。...
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公司被收购，与老公司签订的无固定期限合同。 原地址在漕河泾宜山路这里，安排职位在金桥，职位不变。 收购完成后主体依然存在，我现在仍在哺乳期，上下班需要来回将近5个小时，已经安排了同职位名称的工作，不去的话是否可以要求赔偿，可以赔偿多少？...
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现公司将部分业务剥离卖给另外一家公司，要求原从事剥离业务的员工与新公司签订新合同（皆为无固定期限合同），部分员工不愿与新公司签订新劳动合同，而愿意留在原公司，希望原公司安排相应岗位， 请问这种情况下，如原公司不愿安排新的工作机会，该如何补偿员工？...
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福利低没有签。有的员工以签，没有签的就先在B公司完成过度期，现B公司不信任我们员工，没有安排我们工作岗位，原公司想要我们员工自己辞职，公司总经理和公司 工作，现在我们每天就打卡上下班，没事做，就这样耗着有一个多星期了，现在公司采取一些措施，逼我们自己解除合同，我们可以申请劳动仲裁吗？仲裁依据又是什么？...
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要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工 ...
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协议及变更合同，我被留在原公司了，公司不提解除合同的事，但9月30日集团人事部门又发邮件，自10月1日起我的工作需向那个子公司（就是之前要 那个集团下属子公司）的领导汇报并负责，劳动合同没有变化仍然是原公司的无固定期限合同。请问，公司这样的安排是否合法，我可否以这个为理由进行仲裁，要求原公司解除劳动 ...
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。 1998年根据县发[1998]7号文件《关于加快国有企业改制步伐的若干意见》安排，磷肥厂成为全县第一家进行股份制改造试点企业，改制时厂的总资产为 股份有限责任公司进行收购工作中，由于缺乏对法律的理解，办事草率，错误地制定了“股份收购”方案，违反操作程序，采取以“收”代“购”、“收”而“不购”的方式 ...
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广告公司签兼职合同，期限为两年2009/1/1—2010/12/31号，主要工作内容为注销原有的被收购公司的上海分公司。 而2009-5月我刚刚完全注销掉被收购的子公司后 赔偿，不知道我现在都到5月份了，而且在公司的安排下和这个同一个老板的新公司签了兼职合同，还能不能要求到这个N+1的补偿。 2、签的 ...
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你好 我们公司是一家上市公司在全国开了很多连锁店，有的一个城市开了两家店。 现在我这里就在同一个城市开了两家店，其中我这家店已经开了十年了现在合同以到期，公司不打算续签需要关闭，我们员工怎么处理。 如果公司把我们安排到另外一家门店去工作我们不想去怎么处理。...
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再有收到公司发来的辞职申请表，表中申请离职原因是“因个人原因提出辞职申请年假以休与本公司在无任何纠纷”看到这个我拒绝签字。我致电人力资源部负责人通知他我不过去大公司，要求从新安排，负责人说安排不了给予补偿，我工龄8年还有2年合同未到期。我所从事的是销售工作。请问我们每月有通讯交通 ...
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