，员工与公司是签订了劳动合同的。但新公司给的薪资标准低于原公司，工作休息时间从原来朝九晚五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以 经济补偿是指离职员工应得的基本工资外的补偿？现在的主要问题是怕新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资。因为新公司降低了转正员工的基本工资，所以为此新公司要求员工 ...
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公司卖给别人，只赔偿了部分员工（已经签到新公司合同）。剩下的员工规定每月休息两天不发工资，考虑再继续签一年旧合同。请问这种情况在同一个公司里面存在两个合同合法吗？他这样放假可以降低员工赔偿的平均工资，又迫使员工不辞职等赔偿不请假为了不再降低收入。能有更好的解决方法吗？...
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