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补偿的问题。我2013/08/01号入职,目前处于哺乳期,2016/07/26哺乳期结束。公司跟我协商让我2016/06/30之后不要来上班了,补偿按N+1也就是4个 的比例是1/16,在这种情况下,公司裁掉我,属于劳动合同中解除劳动合同中的哪一种情况?违法劳动合同法解除劳动合同?该怎样补偿我? ...
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